Arbeitgeber sollten diese Klauseln nur verwenden, um einen Vertrag zu ändern, wenn sie einen guten Grund haben, zum Beispiel das Unternehmen finanziell zu kämpfen hat und Personalstunden kürzen muss. Sie sollten Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie “unter Protest” arbeiten, bis das Problem gelöst ist. Dies zeigt, dass Sie die Änderung nicht akzeptiert haben, aber Sie sind bereit, zu versuchen, die Dinge zu klären. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht über die Änderungen informiert hat oder sich in keiner Weise mit Ihnen beraten hat, sollten Sie dies erwähnen. Vielleicht möchten Sie diese Tipps, die ich zusammengestellt, nachdem sie die gleiche Frage ein paar Mal gestellt, aber kurz kann ich Ihnen sagen, dass mit dem richtigen Lieferanten, Subunternehmer oder Outsourcing Teil oder die Gesamtheit Ihres Projekts können Sie fantastische Ergebnisse zu erhalten, tun Es innerhalb der Zeit und Budget und haben jemand greifbar, um für die Ergebnisse verantwortlich zu machen. Wenn Sie zu einem neuen Arbeitgeber versetzt wurden, ist es ihnen nicht gestattet, einen Vertrag zu ändern, wenn er direkt mit der Übertragung zusammenhängt. Zum Beispiel können sie Ihre Bezahlung nicht reduzieren, weil sie jemanden bezahlen, der bereits in einer ähnlichen Rolle für sie arbeitet, weniger. Ihr Arbeitgeber sollte ein faires Verfahren befolgen, wenn er eine Variationsklausel verwenden möchte, um eine Vertragsänderung vorzunehmen. Es gibt Tausende von Meinungsstücken zu diesem Thema in Büchern und im Internet.

Hier erarbeite ich einen Kommentar, der auf meinen eigenen Erfahrungen als Lieferant und Verbraucher von Contracting-, Outsourcing- und Offshoring-Dienstleistungen basiert. Mein Kommentar wird ein wenig in Richtung Softwareentwicklung (Design und Codierung) und Testarbeit verzerrt sein, aber es könnte auch für Projektmanagement, Geschäftsanalyse, Systemarchitektur, Implementierung, UX-Design, Änderungsmanagement usw. usw. gelten. Sie müssen versuchen, die Dinge so schnell wie möglich zu regeln. Wenn es eine Weile dauert und Sie weiterarbeiten, könnte es rechtlich so gesehen werden, dass Sie der Änderung zugestimmt haben – auch wenn Sie unter Protest arbeiten. Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten. Das bedeutet, dass Sie eine Person oder ein Team von Leuten finden, die für einen bestimmten Zeitraum kommen, mit Ihnen und Ihrem Team zusammenarbeiten, ihre Gebühren erhalten und gehen… oder nicht; An langfristigen Vertragsverhältnissen ist nichts auszusetzen – auch wenn die ATO vielleicht anders denkt.

Denken Sie immer daran, dass ein Auftragnehmer in vielerlei Hinsicht wie ein normaler Mitarbeiter ist. Sie haben viele, wenn nicht alle, die gleichen Verpflichtungen wie Ihre ständigen Angestellten und viele der gleichen Rechte. Sie müssen in Ihr Unternehmen aufgenommen werden, mit den richtigen Ressourcen ausgestattet werden, um ihre Arbeit abzuschließen, und, was sehr wichtig ist, wie jeder andere in Ihrem Team verwaltet werden. Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seiner Fähigkeit ab, durch Phasen des Wachstums, der Veränderung und der Turbulenzen zu navigieren. Das Team erfahrener Strategen von Primacom steht Ihnen für wichtige Momente in der Unternehmensgeschichte zur Seite. Wenn Sie ein kleiner Unternehmer mit einer guten Idee oder dringenden Bedarf sind, könnten Sie besser dran sein, das Projekt zu vergeben oder auszulagern, als es selbst mit Auftragnehmern zu tun.