Das Arbeitsgesetzbuch sieht mindestbedingungen und -anforderungen für sogenannte “normale Arbeitnehmer” vor. Arbeitsverträge dürfen nur von diesen Mindestbedingungen zugunsten der Arbeitnehmer abweichen. Tarifverträge können von den Mindestbedingungen abweichen und weniger oder günstigere Bedingungen vorsehen, es sei denn, dies ist ausdrücklich und streng gesetzlich verboten. Je länger Sie irgendwo beschäftigt sind, desto länger ist die Kündigungsfrist für Ihren Arbeitsvertrag. Die Gewerkschaft (PAM) und der Arbeitgeberverband können im Tarifvertrag Kündigungsfristen vereinbaren, die sich von den sogenannten Standardkündigungsfristen im Arbeitsvertragsgesetz unterscheiden. Dies ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich; eine Mitteilung muss nicht ausdrücklich für einen befristeten Vertrag erfolgen. Sie endet mit Ablauf der im Arbeitsvertrag angegebenen Frist. Die Kündigungsfrist gilt auch dann nicht, wenn sich ein neuer Mitarbeiter in einer sogenannten Probezeit befindet oder wenn das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers gekündigt wird. Überprüfen Sie die Kündigungsfristen für Ihren Sektor hier (klicken Sie unten, um zu den Kündigungsfristen zu gehen.) AlkoPharmaciesAvecraKundendienst und Telemarketing SektorSki Resort MitarbeiterHairdressing SektorFreizeitpark MitarbeiterEinzelhandelEinzelhandelsbetreuer Können vor Ort unterschiedliche Vereinbarungen treffen. Lager- und Transportaufseher können vor Ort unterschiedliche Vereinbarungen treffen. Haushaltsgeräte und Ausrüstungsservice und ServicemaschinensektorFacility Dienstleistungssektor, mit Ausnahme von Hausmeistern und Reinigungskräften auf punktebasierte VergütungFotofinishing Lab SektorHospitality Dienstleistungen MitarbeiterHospitality services supervisors sectorFinnish National OperaFinnish National Theatre Compensation from the employer if he/her terminates the agreement: The parties can agree on the compensation but it can be less than 7 days of salary per worked year. Die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern sich nicht, und auch die wettbewerbsfreien Vereinbarungen und Studienverträge werden übertragen.

Geregelt durch das spanische Arbeitsgesetz (Estatuto de Trabajadores) und die Tarifverträge. Es gibt einige Unterschiede in Bezug auf allgemeine Vereinbarungen wie: Während des Bewertungszeitraums haben beide Parteien das Recht, den Arbeitsvertrag fristlos und ohne Entschädigung zu kündigen. Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er die neuen Änderungen akzeptiert oder den Vertrag mit einer Entschädigung vom Arbeitgeber gekündigt hat. Das Gericht entscheidet, ob die Entschädigung 20 oder 33 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr beträgt. Der Mutterschaftsurlaub dauert 24 Wochen.