Unbefristete Verträge sind für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bequem 41 Staaten erkennen stillschweigende Arbeitsverträge an. Wenn z. B. ein Arbeitgeber Sie anstellt und angibt, dass Sie eine zweite Chance erhalten, wenn Sie sich verschrauben, bedeutet dies, dass Sie nicht für einen ersten Fehler gefeuert werden. Wenn das Unternehmen eine Standardrichtlinie für den Umgang mit sub-par Performern hat und Sie 90 Tage bekommen, um die Dinge umzudrehen, können Sie beispielsweise argumentieren, dass dies bedeutet, dass Sie nicht sofort gefeuert werden. Wenn Sie gefeuert werden und Sie klagen, neigen Gerichte jedoch dazu, stillschweigende Verträge zu skeptisch zu machen. Wie lange dauert der Vertrag, wenn Sie einen Vertrag unterzeichnen, um einem Kunden IT-Services zur Verfügung zu stellen? Ein unbefristeter Arbeitsvertrag setzt in der Regel kein Ablaufdatum fest, während ein befristeter Vertrag dies tut. Es ist wichtig zu wissen, ob festgeschriebenoder unbefristet die richtige Wahl ist, bevor Sie sich auf der gepunkteten Linie anmelden. Wenn Sie und Ihr Mitarbeiter einen Vertrag unterzeichnen, müssen Sie entscheiden, ob es sich um einen befristeten und unbefristeten Vertrag handelt. Ein befristeter Vertrag kann die Arbeit z. B.

für zwei Jahre oder bis zum Abschluss einer bestimmten Aufgabe, wie z. B. der Einrichtung Ihrer Website, garantieren. Ein unbefristeten Vertrag läuft so lange, bis eine Seite ihn aus den im Vertrag genannten Gründen kündigt, z. B. Mitarbeiterdiebstahl. Das Gesetz setzt unbefristete Arbeitsverträge an Grenzen. Angenommen, Ihr Arbeitgeber feuert Sie, weil Sie sich geweigert haben, eine kriminelle Handlung durchzuführen, oder Ihre Stunden verkürzt haben, weil Sie Entschädigungszahlungen für Arbeitnehmer beantragt haben. Sie in solchen Situationen zu beenden, widerspricht dem “öffentlichen Interesse”, so dass es nicht akzeptabel ist. Obwohl die Beschäftigung nach Belieben die Norm ist, ist sie nicht universell. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter schlecht genug will, kann es einem befristeten Vertrag zustimmen. Beispielsweise könnte ein hochrangiger Leitender Angestellter mit einem schriftlichen Vertrag an Bord kommen, der eine fünfjährige Beschäftigung mit einem festgelegten Gehalts- und Leistungsniveau garantiert.

Der Vertrag enthält in der Regel Bedingungen für die vorzeitige Entlassung der Führungskraft, wie z. B. Diebstahl aus dem Unternehmen. Die USA haben nicht das Gesetz, das unbefristete Beschäftigung regelt, wie es viele Länder tun. In den Vereinigten Staaten wird sie als Norm akzeptiert: In jedem Staat außer Montana ist die Beschäftigung nach Belieben der Standard. Sofern der Arbeitgeber nicht ausdrücklich mit anderen Bedingungen einverstanden ist, wie z. B. garantierte Beschäftigung für X Jahre, nur aus Gründen gefeuert, ist Ihre Beschäftigung nach Belieben. Die Beschäftigung bedarf nicht einmal einer schriftlichen Vereinbarung. Ein einfacher mündlicher Vertrag wie “Du bist eingestellt” wird den Trick tun. Normalerweise arbeiten Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen, die idealerweise niedergeschrieben werden.

In diesen Verträgen sind die Bedingungen festgelegt, unter denen ein Arbeitnehmer arbeiten wird und wie der Arbeitgeber ihn für seine Bemühungen entschädigen wird. Arbeitgeber haben Optionen darüber, welche Art von Vertrag sie verwenden, wenn sie jemanden einstellen. Die meisten Arbeitgeber nutzen einen unbefristeten Standardarbeitsvertrag, weil ein solcher Vertrag Vorteile bietet. Eine unbefristete Beschäftigung gibt Ihrem Arbeitgeber auch die Freiheit, die Bedingungen des Arbeitsvertrags nach Belieben zu ändern. Arbeitgeber können die Löhne kürzen, die Leistungen kürzen, die Prämien für Ihre Krankenversicherung erhöhen oder Ihre Freizeit verkürzen, im Vergleich zu dem, womit Sie begonnen haben. In den meisten Fällen ist es völlig legal. Wenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen, wird Ihnen keine Arbeit für einen bestimmten Zeitraum oder die Zahlung Ihres Gehalts und Ihrer Leistungen für die Dauer Ihres Vertrags garantiert, wenn Sie vorzeitig gekündigt werden. Um Ihre Position in diesem Bereich zu stärken, versuchen Sie, einen Arbeitsvertrag auszuhandeln, der von Ihrem Arbeitgeber verlangt, Ihnen eine Drei- bis sechsmonatige Kündigungsfrist und/oder ein Abfindungspaket zu gewähren, das Ihnen einen Teil oder das gesamte Gehalt und/oder Ihre Leistungen für einen bestimmten Zeitraum nach Ihrer Trennung vom Unternehmen zahlt. Arbeitgeber sind vielleicht eher bereit, dies zu tun, wenn Sie sich damit einverstanden erklären, auf Ihre Abfindungsleistungen zu verzichten, sobald Sie eine Beschäftigung finden.

Es gibt Vor- und Nachteile für die Verwendung unbefristeten Verträge.